Work – Life – Balance : ทางออกของชีวิต งาน และการมีบุตร
101 เก็บความจากงานเสวนา Work-ไร้-Balance : งาน-ครอบครัว เลือกได้ไม่ต้องแลก เรื่องการสร้าง Work-Life Balance ของคนเป็นแม่ในที่ทำงานและนโยบายสำหรับสถานประกอบการเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี
งานเสวนาสาธารณะ ‘Work-ไร้-Balance : งาน-ครอบครัว เลือกได้ไม่ต้องแลก’
– คนไทยเลือกอะไรระหว่างชีวิตการทำงานและการมีลูก? พวกเขาให้ความหมายและความสำคัญกับเรื่อง Work-Life Balance อย่างไร?
– ความหมายของ Work-Life Balance ในมุมบริษัทเป็นอย่างไร? บริษัทควรมีนโยบายอะไรเพื่อสนับสนุนเรื่อง Work-Life Balance?
– อะไรคือสิทธิที่พนักงานทุกคนควรผลักดันให้เกิด Work-Life Balance ขึ้นในบริษัท?
แมริกอท จิวเวลรี่ : สำรวจสวัสดิการเพื่อการมีบุตรของ ‘พนักงานโรงงาน’
ปรัชญา กำลังแพทย์ พาไปสำรวจบริษัท ‘แมริกอท จิวเวอรี่’ โรงงานผลิตอัญมณีชื่อดัง พูดคุยกับพนักงานและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ว่าด้วยคุณภาพชีวิตของ ‘พนักงานโรงงาน’ และแนวทางการจัดสรรสวัสดิการเพื่อการมีบุตร
6 ความจริงที่ผู้หญิงควรรู้ ก่อนคิดที่จะมีลูกในที่ทำงาน
– คุณรู้หรือไม่มีคนเลือกทำแท้งกว่า 20%
– คุณรู้หรือเปล่าประเทศไทยอนุญาตให้แม่ลาคลอดได้ 3 เดือน เทียบกับต่างประเทศที่ลาได้ถึง 8 เดือน
เราสามารถเลือกงานและชีวิตที่ Work-Life Balance ได้
หรือจริงๆ เราเลือกได้แค่งานและชีวิตที่ Work – ไร้ – Balance
ร่วมกันช่วยส่งเสริมและผลักดันให้สิทธิการทำงานของคนไทยดียิ่งขึ้นกว่าเดิม
รับชมคลิปตัวเต็มได้ที่ https://www.facebook.com/watch/?v=2495158017193836
#workไร้balance #worklifebalance #สสส
Work – ไร้ – Balance : ชีวิตเลือก(ไม่)ได้
คุณรู้หรือไม่ บางคนจำเป็นต้องเลือกงานแลกกับชีวิต เพราะไม่มีทางเลือก
และบางคนต้องเลือกงานแลกกับชีวิต เพราะเป็นสิ่งจำเป็น
เรามีสิทธิเลือกชีวิตกับงานที่เราต้องการไปพร้อมกันได้หรือเปล่า?
Work – Life Balance มีอยู่จริงหรือไม่?
คุณเลือกได้ที่จะช่วยแชร์เพื่อส่งเสริมชีวิตการทำงานให้ดียิ่งขึ้นกว่าเดิม
พร้อมเป็นพลังช่วยกันผลักดันให้สิทธิการทำงานของคนไทยเทียบเท่าประเทศอื่นๆ
อยากให้ดู
อยากให้แชร์
อยากให้ทุกคนมีชีวิตการทำงานที่สามารถเลือกได้
101 in focus EP.6 Happy Family, Happy Workplace
101 in focus EP.6 Happy Family, Happy Workplace ว่าด้วยสมดุลระหว่างชีวิตการงานและชีวิตครอบครัวในมิติโครงสร้างทางเศรษฐกิจและการเมือง ทั้งนโยบายของที่ทำงาน และนโยบายของรัฐบาล ซึ่งควรจะใส่ใจสวัสดิภาพของประชาชนคนทำงาน
101 Side-Seeing : Ep.01 | Happy Family, Happy Workplace at Dtac
รายการ ‘101 Side-Seeing’ ตอนที่ 1 พันธวัฒน์ กับ ปาณิส พาไปทัวร์สำนักงานของ ‘ดีแทค’ ออฟฟิศที่ได้ชื่อว่าเป็น ‘Happy Workplace’
สวัสดิการเพื่อการมีลูกของพนักงานประจำ ‘นอกห้องแอร์’ : ใครร่วงหล่นจากโครงข่ายความคุ้มครองทางสังคม ?
101 พาไปสำรวจพนักงานประจำ ที่ไม่ได้นั่งทำงานในห้องแอร์ ว่าพวกเขามีชีวิตอย่างไรตอนท้อง สวัสดิการโอบอุ้มไว้ครอบคลุมแค่ไหน และมีความคาดหวังอย่างไรกับสวัสดิการรัฐบ้าง
เมื่อ ‘รายได้’ ไม่ใช่คำตอบสุดท้าย : ทำความเข้าใจ ‘ครอบครัวแหว่งกลาง’ กับ เนื้อแพร เล็กเฟื่องฟู
ศุภาวรรณ คงสุวรรณ์ สนทนากับ ดร.เนื้อแพร เล็กเฟื่องฟู อาจารย์ประจำคณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เจ้าของงานวิจัย ‘บทบาทของสภาพครัวเรือนต่อการพัฒนาคุณภาพกำลังแรงงานในอนาคต’ ว่าด้วยต้นตอ ผลกระทบ และข้อเสนอแนะต่อปัญหา ‘ครอบครัวแหว่งกลาง’ หรือครอบครัวที่มีสมาชิกรุ่นปู่-ย่า แล้วข้ามไปที่รุ่นหลาน โดยขาดสมาชิกรุ่นพ่อ-แม่
การเมืองเรื่องลูก : นโยบายแบบไหนที่ทำให้คนพร้อมสร้างครอบครัว?
วจนา วรรลยางกูร เขียนถึงนโยบายเกี่ยวกับแม่และเด็กของพรรคการเมืองไทย และจำแนกรายละเอียดของนโยบายที่แตกต่างกัน ภายใต้หลักการเดียวกันคือสนับสนุนให้คนตัดสินใจมีลูก และยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน
‘ลาคลอด’ ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว เดินหน้าสู่ครอบครัวเข้มแข็งด้วยสิทธิแรงงาน
วจนา วรรลยางกูร พูดคุยกับ จะเด็จ เชาวน์วิไล ผู้อำนวยการมูลนิธิหญิงชายก้าวไกล ถึงเส้นทางการต่อสู้เรียกร้องกฎหมายลาคลอด 90 วัน และสิทธิที่คนไทยควรจะได้ต่อไปเพื่อเอื้อต่อการมีลูกและการสร้างครอบครัว
ผศ.ดร.มนสิการ กาญจนะจิตรา : เมื่อการเป็นผู้หญิง ไม่ได้ทำให้คนเสียเปรียบเท่าการเป็นแม่
พันธวัฒน์ เศรษฐวิไล คุยกับ ผศ.ดร.มนสิการ กาญจนะจิตรา ว่าด้วยสมดุลระหว่างการทำงาน กับการสร้างครอบครัวในโลกยุคใหม่